PRO 37 правил і принципів бізнесу. Фундамент корпоративної культури компанії
| Автор | Петр Синегуб |
|---|---|
| Видавництво | Наш Формат |
| Рік видання | 2024 |
| Мова | Українська |
| Кількість сторінок | 192 |
| Обкладинка | Тверда |
| ISBN | 9786178277581 |
| Формат | 145x215xмм |
| Тип | Паперова книга |
| Наявність ілюстрацій | Ні |
| Перекладна | Ні |
Анотація "PRO 37 правил і принципів бізнесу. Фундамент корпоративної культури компанії", Петр Синегуб
Ця книжка для власників бізнесу, керівників та тих, хто прагне покращити корпоративну культуру компанії.
У книжці наведено 37 універсальних правил ефективного розвитку компанії, створених на основі особистого досвіду автора — власника й керівника успішних бізнесів. Особлива цінність цього багатого досвіду — в аналізі, висновках і ефективних рішеннях для кожної ситуації.
Видання "PRO 37 правил і принципів бізнесу. Фундамент корпоративної культури компанії" авторства Петра Синегуба - це надзвичайно цінна книга для керівників, бізнесменів і всіх, хто намагається покращити дух корпоративізму власної компанії та забезпечити її стійкий та ефективний розвиток.
Однією з найбільших переваг даної книги є те, що вона пропонує чіткі та конкретні правила та принципи, які базуються на особистому досвіді автора у власництві та керівництві успішними бізнесами. Кожне правило супроводжується аналізом, що дозволяє читачам зрозуміти, як їх можна застосувати у власній діяльності. Це робить книгу надзвичайно корисною для тих, хто прагне розвивати свій бізнес та покращувати робочі процеси. Досвід та експертність автора дозволяють дати читачам цінні інструменти для досягнення успіху в їхній сфері діяльності.
У цій книзі кожен знайде щось корисне, незалежно від того, чи вони новачки в бізнесі, чи вже мають власний досвід у керівництві. Це важливий ресурс для тих, хто прагне досягти успіху в сфері бізнесу та розвивати ефективну корпоративну культуру в своїй компанії.
Рекомендуємо придбати книгу саме у мережі магазинів "Книгарня Є". Видання знаходиться у розділі бізнес-психології, так само як "Взаємодія з ворогом. Як працювати з людьми, які не викликають ні довіри, ні симпатій" Адама Кехейна.
